„Cztery pory wolontariatu”

Wiosna – wolontariat wieku młodzieńczego może stanowić ważny element przygotowujący do podjęcia pracy zawodowej, służy zdobyciu doświadczenia i wiedzy, dlatego często jest preludium do podjęcia pracy.

Lato – wolontariat osób aktywnych zawodowo, poszukujących w pracy wolontaryjnej głębszych treści i stanowiący dopełnienie wykonywanej pracy zawodowej. Wolontariat ten zakłada godzenie ze sobą aktywności zawodowej oraz dobrowolnej i bezinteresownej pracy dla innych.

Jesień – wolontariat emerytów i rencistów – stanowi przedłużenie aktywności zawodowe, pomaga w utrzymaniu dobrej kondycji psychofizycznej oraz jest źródłem ogromnego potencjału, z którego czerpać mogą nie tylko osoby wspierane przez wolontariuszy, ale również pozostali wolontariusze. Aktywizacja seniorów stanowi sieć wielopłaszczyznowych korzyści.

Zima – wolontariat osób bezrobotnych oraz bezdomnych. Jest szczególną formą wolontariatu, w której znaczną uwagę poświęca się wolontariuszom. Bezdomni i bezrobotni poprzez pracę na rzecz innych podnoszą poczucie swojej wartości, co w przypadku obu wspomnianych grup, stanowi ważny element przywracania ich społeczeństwu. Podwyższanie samooceny, dzięki wykonywanej pracy w przypadku bezdomnych lub bezrobotnych, jest ważnym elementem ich aktywizacji. Dzięki aktywizacji oraz poczuciu obowiązku zwiększają oni swą szansę na powrót do pracy, czy wyjście z bezdomności.